Johtajuus on hukkateillä leikkuussalissani ja alaistaidot ovat niin ikään ihan tuntematon käsite. Tottahan on, että johtaminen ja alaisuus kulkevat käsikädessä, tarkoitus kai on tukea toinen toisiaan eikä kaivaa maata "vastapuolen" jalkojen alta. Lyhyt perustelu tämän paikan malliin on: tämä on Saudi Arabia.
Alaistaitoja on selitetty monipuolisesti, mutta pääsääntöisesti kysymys on kyvystä ottaa aktiivisesti vastuuta työn kehittämisestä ja asioiden eteenpäin viemisestä työpaikan edun nimissä. Asiaan kuuluu myös toisten huomiointi, kohteliaisuus ja kunnioitus, me hengen luominen ja oma vastuunkanto työpaikan ilmapiiristä. Vastuun ottaminen omasta työstään ja ammattitaidostaan on selvässä yhteydessä työhön sitoutumiseen ja työmotivaatioon.
Ihan normaaleja ihmistaitoja mielestäni on esimerkiksi tervehtiminen, kysymykseen vastaaminen ja muu verbaalinen kommunikointi yhteisten asioiden selvittämiseksi. Minulle on myös opetettu, että on epäkohteliasta puhua kieltä, jota kaikki joukossa olijat eivät ymmärrä :) Varsinkin, jos suunnitellaan potilaan asioita ja työstrategioita.
Tässä maassa hoitohenkilökunnan kuuluu palvella lääkäreitä ja pönkittää valitettavan usein aivan ylisuurta paikallista itsepäistä uhoamisegoa. Potilas on tämän toiminnan välttämätön välikappale. Kirurgi saa pyytää vaikka kuun taivalta ja kellosta viisarit, kunnon aasialainen hoitaja ne jostain hänelle pikaisesti taikoo. Jos nyt jostain kumman syystä ei ole moiseen absurdiin pyyntiin jo etukäteen varautunut..... mitä hullumpi pyynti, sitä suuremmin kuuluu ihastella työn laatua. Vastaus "ei ole, tämä on vastaava" lennätti minut jo kertaalleen pomon pakeille :)
Henkilökunnan kuuluu koko ajan pelätä potkuja, jos vaikka tekee jonkin "virheen". Virheeksi luetaan kaikki normikäytännöistä poikkeava toiminta, esimerkikisi korivalinnoissa tai peittelymateriaaleissa oman ajatuksen soveltaminen. Minkäänlaista vastuuta ei kukaan halua ottaa mistään, instrumenttikoritkin laskee ja kuittaa ainakin 5 henkilöä kierroksen aikana. Oman perän pelastaminen ja mahdollisen syyn vierittäminen jonkun muun niskaan kuuluu normaaliin käytökseen; "ei ollut miun vika". Muitten työn kontrollointi (=kyttäys) on hyvän duunarin merkki, omia osakkeitaan voi nostaa pomon silmissä sopivilla kielimisillä.
Asioiden kehittäminen vaatii oman pään ja ajatuksen vastuullista käyttöä; siksipä pyörä on täällä edelleen valitettavan usein nelikulmainen. Kaikki leikkaussalitoiminnan hölmöydet perustellaan lääkäreiden tahdolla, eikä lääkärin ajatuksia tietenkään tule kyseenalaistaa. Kun lääkärillä on kiire, hoitaja kipittää kiireemmin, vaikka omalle työlle ei ole yhtään aikaa.... eikös jokaisen kuuluisi arvostaa sekä omaansa, että toisen työtä ja antaa mahdollisuus sen tekemiseen parhaalla mahdollisella tavalla?
Kyky antaa ja ottaa vastaan palautetta kuuluu hyviin alaistaitoihin. Aasialainen palaute on yhtä kuin virheiden ilmoittaminen, virheeksi katsotan erilainen, kuin totuttu toiminta. Ja virhe kuuluu ilmoittaa esimiehelle... Vaan sanoppa asianomiselle suoraan, että tuota juttua pitäisi vähän miettiä; silmille tulee ja kovaa. Tänään olin käyttäytyä huonosti ja melkein sanoin f... o.., käytin sitten kuitenkin vastaava kotimaista termiä.
Kaikenlainen kommunikointi edustajien kanssa on ehdottomasti kielletty; siitähän seuraa pelkästään korruptiosyytteitä. Siispä ruuvitilauskin kulkee kolmen neljän välikäden kautta. Sen lisäksi, että aikaa kuluu, on vaikutus usein kuin siinä rikkinäinen-puhelin leikissä. Tulee mitä tulee, sitten kun tulee.. ruuvi kun ruuvi..
Tämä tuoteasiantuntijoiden käyttökielto tietenkin vaikuttaa työtapoihin ja tuotevalikoimaan, tänään olin "80-luvulla" BTB-leikkuussa. Ihan hyvä systeemi, kuulema..... voi poika parka!
Kokonaisuutena tämä jatkuva pelko potkuista ja verirahan maksamisesta aiheuttaa täysin motivoitumattoman työilmapiirin, mitään ei saa edes ajatella uudella tavalla. Kaikki kysymyksetkin katsotaan hyökkäykseksi systeemiä vastaan ja mielipiteen ilmaisu on aina henkilökohtainen loukkaus, vaikka kysymys olisi vain ulkolämpötilasta ja auringon paisteesta. Perustelu kaikkeen on edelleen; tämä on Saudi Arabia, ajattele rahaa. Tottta kyllä, että aasialaiset saavat palkka moninkertaisesti kotimaahansa verrattuna, suomalaiselle kokeneelle hoitajalle pankkiltilille kolahtaa about sama kuin kotona. Raha ei ratkaise!
Turha lienee mainita, että pelkokerroin aasialaiseen malliin ei heiluta minua. Sanavarastostani puuttuu myös totalisesti sana "doktor", enkä myöskään jaksa toistaa lääkärin pyyntejä tyyliin; sakset ovat jo valmiina tullossa täällä tohtori ...sakset olkaa hyvä tohtori... Enkä pidä kirjaa filippiinojen tekemisistä tai tekemättä jättämisistä.
Siis alaistaitoni ovat tämän työpaikan kannalta katsoen ihan olemattomat, itsepäinen kun olen. Minä olen sairaalassa töissä potilaita varten.
Alaistaitoja on selitetty monipuolisesti, mutta pääsääntöisesti kysymys on kyvystä ottaa aktiivisesti vastuuta työn kehittämisestä ja asioiden eteenpäin viemisestä työpaikan edun nimissä. Asiaan kuuluu myös toisten huomiointi, kohteliaisuus ja kunnioitus, me hengen luominen ja oma vastuunkanto työpaikan ilmapiiristä. Vastuun ottaminen omasta työstään ja ammattitaidostaan on selvässä yhteydessä työhön sitoutumiseen ja työmotivaatioon.
Ihan normaaleja ihmistaitoja mielestäni on esimerkiksi tervehtiminen, kysymykseen vastaaminen ja muu verbaalinen kommunikointi yhteisten asioiden selvittämiseksi. Minulle on myös opetettu, että on epäkohteliasta puhua kieltä, jota kaikki joukossa olijat eivät ymmärrä :) Varsinkin, jos suunnitellaan potilaan asioita ja työstrategioita.
Tässä maassa hoitohenkilökunnan kuuluu palvella lääkäreitä ja pönkittää valitettavan usein aivan ylisuurta paikallista itsepäistä uhoamisegoa. Potilas on tämän toiminnan välttämätön välikappale. Kirurgi saa pyytää vaikka kuun taivalta ja kellosta viisarit, kunnon aasialainen hoitaja ne jostain hänelle pikaisesti taikoo. Jos nyt jostain kumman syystä ei ole moiseen absurdiin pyyntiin jo etukäteen varautunut..... mitä hullumpi pyynti, sitä suuremmin kuuluu ihastella työn laatua. Vastaus "ei ole, tämä on vastaava" lennätti minut jo kertaalleen pomon pakeille :)
Henkilökunnan kuuluu koko ajan pelätä potkuja, jos vaikka tekee jonkin "virheen". Virheeksi luetaan kaikki normikäytännöistä poikkeava toiminta, esimerkikisi korivalinnoissa tai peittelymateriaaleissa oman ajatuksen soveltaminen. Minkäänlaista vastuuta ei kukaan halua ottaa mistään, instrumenttikoritkin laskee ja kuittaa ainakin 5 henkilöä kierroksen aikana. Oman perän pelastaminen ja mahdollisen syyn vierittäminen jonkun muun niskaan kuuluu normaaliin käytökseen; "ei ollut miun vika". Muitten työn kontrollointi (=kyttäys) on hyvän duunarin merkki, omia osakkeitaan voi nostaa pomon silmissä sopivilla kielimisillä.
Asioiden kehittäminen vaatii oman pään ja ajatuksen vastuullista käyttöä; siksipä pyörä on täällä edelleen valitettavan usein nelikulmainen. Kaikki leikkaussalitoiminnan hölmöydet perustellaan lääkäreiden tahdolla, eikä lääkärin ajatuksia tietenkään tule kyseenalaistaa. Kun lääkärillä on kiire, hoitaja kipittää kiireemmin, vaikka omalle työlle ei ole yhtään aikaa.... eikös jokaisen kuuluisi arvostaa sekä omaansa, että toisen työtä ja antaa mahdollisuus sen tekemiseen parhaalla mahdollisella tavalla?
Kyky antaa ja ottaa vastaan palautetta kuuluu hyviin alaistaitoihin. Aasialainen palaute on yhtä kuin virheiden ilmoittaminen, virheeksi katsotan erilainen, kuin totuttu toiminta. Ja virhe kuuluu ilmoittaa esimiehelle... Vaan sanoppa asianomiselle suoraan, että tuota juttua pitäisi vähän miettiä; silmille tulee ja kovaa. Tänään olin käyttäytyä huonosti ja melkein sanoin f... o.., käytin sitten kuitenkin vastaava kotimaista termiä.
Kaikenlainen kommunikointi edustajien kanssa on ehdottomasti kielletty; siitähän seuraa pelkästään korruptiosyytteitä. Siispä ruuvitilauskin kulkee kolmen neljän välikäden kautta. Sen lisäksi, että aikaa kuluu, on vaikutus usein kuin siinä rikkinäinen-puhelin leikissä. Tulee mitä tulee, sitten kun tulee.. ruuvi kun ruuvi..
Tämä tuoteasiantuntijoiden käyttökielto tietenkin vaikuttaa työtapoihin ja tuotevalikoimaan, tänään olin "80-luvulla" BTB-leikkuussa. Ihan hyvä systeemi, kuulema..... voi poika parka!
Kokonaisuutena tämä jatkuva pelko potkuista ja verirahan maksamisesta aiheuttaa täysin motivoitumattoman työilmapiirin, mitään ei saa edes ajatella uudella tavalla. Kaikki kysymyksetkin katsotaan hyökkäykseksi systeemiä vastaan ja mielipiteen ilmaisu on aina henkilökohtainen loukkaus, vaikka kysymys olisi vain ulkolämpötilasta ja auringon paisteesta. Perustelu kaikkeen on edelleen; tämä on Saudi Arabia, ajattele rahaa. Tottta kyllä, että aasialaiset saavat palkka moninkertaisesti kotimaahansa verrattuna, suomalaiselle kokeneelle hoitajalle pankkiltilille kolahtaa about sama kuin kotona. Raha ei ratkaise!
Turha lienee mainita, että pelkokerroin aasialaiseen malliin ei heiluta minua. Sanavarastostani puuttuu myös totalisesti sana "doktor", enkä myöskään jaksa toistaa lääkärin pyyntejä tyyliin; sakset ovat jo valmiina tullossa täällä tohtori ...sakset olkaa hyvä tohtori... Enkä pidä kirjaa filippiinojen tekemisistä tai tekemättä jättämisistä.
Siis alaistaitoni ovat tämän työpaikan kannalta katsoen ihan olemattomat, itsepäinen kun olen. Minä olen sairaalassa töissä potilaita varten.
